2011年公(gong)布的(de)(de)世界500強企業(ye)中，中央企業(ye)已有(you)(you)(you)38家上榜。在(zai)關系國(guo)(guo)家安全和國(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)命脈(mo)的(de)(de)重要行業(ye)和關鍵領域，一大(da)批(pi)富有(you)(you)(you)活力的(de)(de)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)和國(guo)(guo)有(you)(you)(you)控股企業(ye)脫(tuo)穎而出(chu)；在(zai)戰勝重大(da)自然災害(hai)和應對國(guo)(guo)際(ji)金融危機(ji)的(de)(de)過程中，公(gong)有(you)(you)(you)制(zhi)經(jing)濟(ji)集中力量辦大(da)事的(de)(de)優勢進一步凸顯。

　　我國是社會主義國家，堅持改革的社會主義方向，要維護最廣大人民的根本利益，就必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟。正是堅持這個“毫不動搖”，我們果斷調整國有經濟戰略布局，不斷探索公有制的有效實現形式，通過改革重組和布局調整，公有制經濟活力不斷增強，國有資產總量不斷增加。

　　如今，公有制經濟已經成為自主創新“排頭兵”、重大工程“頂梁柱”、社會責任“主心骨”、走出國門“探路者”。改革與探索的過程并非一帆風順。1993年，十四屆三中全會明確指出國企改革的方向是建立現代企業制度，國有企業開始真正進入市場參與競爭。然而，由于社會負擔重、歷史包袱多、企業冗員嚴重等諸多問題的困擾，國企一度舉步維艱。在最困難的1998年，5.8萬戶國有企業中有三分之二以上虧損，國有及國有控股虧損企業虧損額近千億元。

　　2002年黨的十六大后，國企改革進入了深化國有資產管理體制改革的新階段，開始解決制約國企改革發展的體制性矛盾。2003年，為解決多年存在的國有企業多頭管理、責任不落實的問題，國務院國資委成立，初步建立了國有資產出資人制度。通過建立對經營者的激勵約束機制，如業績考核制度等，企業內在的發展活力被大大激發。自國資委成立以來，央企的數量不斷減少，整體素質和競爭力卻大大增強。2002年到2011年，中央企業的資產總額從7.13萬億元增加到28萬億元；營業收入從3.36萬億元增加到20.2萬億元。這種歷史性的變化在短短十幾年中發生，關鍵是靠改革。經過30多年的改革發展探索，中國國企浴火重生，在社會主義市場經濟舞臺上，展示出“國家脊梁”的風采。

　　（本文章摘自7月12日《 光明日報 》 ）