為深入貫徹落實《關于加強企業技能人才隊伍建設的意見》（國辦發〔2012〕34號）和《中央企業人才隊伍建設中長期規劃（2011-2020年）》（國資黨委干一〔2011〕198號）精神，實施中央企業“人才強企”戰略，國資委與人力資源社會保障部聯合主辦了2012年中央企業職工技能大賽，國資委主辦了2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽，中國兵器工業集團公司等29家中央企業組織開展了集團公司職工技能大賽，各中央企業廣泛開展了職工崗位練兵技術比武活動。根據《中央企業職工技能競賽管理辦法》（國資發群工〔2008〕166號），決定對大賽優秀選手、先進單位和優秀工作者進行通報表彰。

　　一、獲得電信機務員、電信業務營業員決賽前5名的金獎選手，由人力資源社會保障部授予“全國技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下的選手，報請共青團中央授予“全國青年崗位能手”榮譽稱號。獲得電信機務員、電信業務營業員決賽6—15名的銀獎選手和16—30名的銅獎選手，由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企業團工委授予“中央企業青年崗位能手”榮譽稱號。由所在企業對獲得金、銀、銅獎選手給予適當的物質獎勵。

　　二、對獲得電信機務員、電信業務營業員決賽前5名的金獎選手，按規定程序晉升技師職業資格，其中已具有技師職業資格的，按規定程序晉升為高級技師職業資格，對獲得決賽第6—20名的選手，按規定程序晉升高級工職業資格。

　　三、獲得2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽各項目前3名選手，由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企業團工委授予“中央企業青年崗位能手”榮譽稱號。

　　四、在國資委備案的集團公司技能競賽優秀選手馬永興等339人，由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企業團工委授予“中央企業青年崗位能手”榮譽稱號。

　　五、對認真承辦中央企業職工技能大賽的中國移動通信集團公司，由大賽組委會頒發“2012年中央企業職工技能競賽突出貢獻獎”。對積極組隊參加中央企業職工技能大賽的中國電信集團公司、中國聯合網絡通信集團有限公司和中國第一汽車集團公司，由大賽組委會頒發“2012年中央企業職工技能競賽優秀組織獎”。

　　六、對中國核工業集團公司中核四〇四有限公司等142個積極開展本企業職工技能大賽的單位，由國資委授予“中央企業職工技能競賽先進單位”榮譽稱號。對中國核工業集團公司中國原子能科學研究院張和平等141名在本企業職工技能大賽中發揮了積極作用的同志，由國資委授予“中央企業職工技能競賽優秀工作者”榮譽稱號。

　　希望受到表彰的個人和單位發揚成績，再接再厲，繼續為企業的轉型升級、創新發展作出更大貢獻。中央企業廣大職工要以獲獎選手為榜樣，立足本職，加強學習，掌握技能，提高素質，爭做技術技能型、知識技能型、復合技能型人才。各中央企業要圍繞做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業的核心目標，堅定不移地實施人才強企戰略，加強技能人才隊伍建設，不斷增強企業核心競爭力，推進中央企業全面協調和可持續發展。

                                                                                                                     國資委
                                                                                                                     2013年2月26日