深入(ru)推進國資國企(qi)改(gai)革(ge)，要在法治軌道(dao)上進行(xing)，既要鼓勵大膽創新(xin)、先(xian)行(xing)先(xian)試，也要堅(jian)守法律(lv)紅線(xian)和政(zheng)策底線(xian)。

　　國資改革，關鍵是按照職權法定、規范行權的要求，按照《企業國有資產法》、《公司法》賦予的職能和以管資本為主的要求，明確國資監管邊界，加大簡政放權力度，堅決調整、精簡、優化國資監管職能，更好維護企業市場主體地位。要強化權力約束，不斷加大依法監管力度。切實加強權力監督的制度設計，對于權力集中的領域和崗位，實行分事行權、分崗設權、分級授權，防止權力濫用。

　　中央企業要著力提高依法經營、依法治企的能力和水平，努力打造法治央企。今后，企業要在提升治理水平上下功夫，依據相關法律規定，優化法人治理結構，建立健全現代企業制度；要在帶頭依法合規經營上下功夫，帶頭執行好國家各項法律法規，建立規范有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系；要在加強法律風險防范上下功夫，推動法律管理與企業經營管理的有機融合，實現法律風險防范的全覆蓋。

　　國資國企改革正步入攻堅期。推進改革必須具有自我變革的勇氣，敢于動自己的奶酪，主動改革，主動放權。

　　其中，國企薪酬制度改革已經啟動，重點對象是中央和國資委管理的領導班子成員，中央企業要做好貫徹落實，同時對中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，對國有企業內部職工的薪酬分配制度依照《公司法》等法律法規和有關政策由企業自主決定。

　　國資委自身也要以壯士斷腕的精神，痛下決心，大刀闊斧，加大簡政放權力度，落實以管資本為主的要求，堅決調整監管職能、監管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。

        （本文章摘自12月3日《人民日報》）