2019年(nian)(nian)年(nian)(nian)底，集團工(gong)會(hui)下發高技能人才創(chuang)新工(gong)作室創(chuang)建(jian)工(gong)作實施(shi)意見和(he)先進班(ban)組創(chuang)建(jian)工(gong)作實施(shi)辦法，2020年(nian)(nian)一季度在(zai)全集團范(fan)圍進行廣泛動員，并對各單位創(chuang)建(jian)情況進行摸底、指導，促(cu)使創(chuang)建(jian)工(gong)作按(an)下快(kuai)進鍵。
根(gen)據集(ji)團(tuan)黨委(wei)“做(zuo)實(shi)、做(zuo)出成效”的(de)要求，4月份以來，集(ji)團(tuan)工(gong)(gong)(gong)會連續(xu)數周深(shen)入一線、車間和班組(zu)，對(dui)各單位(wei)高(gao)技能人才(cai)創(chuang)新工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)和先進(jin)班組(zu)創(chuang)建(jian)和進(jin)展情況進(jin)行(xing)深(shen)入調(diao)研，截至6月底，已(yi)對(dui)全(quan)部12家創(chuang)新工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)和部分先進(jin)班組(zu)開展一輪調(diao)研和指導，并(bing)開始對(dui)有的(de)單位(wei)進(jin)行(xing)第(di)二輪督(du)導。調(diao)研過程中，集(ji)團(tuan)工(gong)(gong)(gong)會同各單位(wei)創(chuang)建(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)領導小組(zu)成員進(jin)行(xing)座談交流，聽取工(gong)(gong)(gong)作(zuo)匯報，進(jin)一步明(ming)確創(chuang)建(jian)程序(xu)和標準，切實(shi)加強指導，確保創(chuang)建(jian)質量；同工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)負責人和班組(zu)長進(jin)行(xing)面對(dui)面交流，發現(xian)問題，協調(diao)解決(jue)實(shi)際困(kun)難，推(tui)動創(chuang)建(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)有序(xu)開展。
各單位高度重(zhong)視創建工作，陸續(xu)成(cheng)立(li)由企業主導、工會(hui)牽頭協調(diao)、相關部(bu)門共(gong)同參與的創建工作領導小組，對創新工作室和先進班組負責人(ren)上報的申請方案進行認真審核把關，提出修(xiu)改(gai)意見，確(que)保創建工作符合本單位實(shi)際，能(neng)達成(cheng)預期目標并(bing)有助于(yu)推動中心(xin)工作。
各創新工(gong)作(zuo)室和(he)先(xian)進(jin)班組負(fu)責人(ren)按(an)照本單位創建工(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)小組批復意見，制(zhi)定詳細工(gong)作(zuo)方案，明確(que)職責、計劃和(he)目(mu)標，建立(li)臺賬(zhang)，按(an)計劃和(he)流(liu)程推進(jin)創建工(gong)作(zuo)。
截至目前已有8家(jia)單(dan)位(wei)的(de)高技能人才創(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)作室完成掛牌工(gong)作。下一步(bu)，集團工(gong)會將在(zai)7-8月(yue)份(fen)組(zu)織專題培訓(xun)，開展由各單(dan)位(wei)推薦評委參加(jia)的(de)相互檢(jian)查和交流，10月(yue)份(fen)開始檢(jian)查初(chu)步(bu)成果，年底(di)對創(chuang)(chuang)建(jian)(jian)工(gong)作進(jin)行(xing)階(jie)段性(xing)評審，對創(chuang)(chuang)建(jian)(jian)各項工(gong)作走(zou)在(zai)前列(lie)，能做(zuo)(zuo)表率的(de)創(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)作室和先(xian)進(jin)班(ban)組(zu)進(jin)行(xing)授(shou)牌和獎(jiang)勵，確(que)保創(chuang)(chuang)建(jian)(jian)工(gong)作落實落細(xi)，做(zuo)(zuo)出成效。