為進一步拓寬選人用人視野，充實有研集團中層領導人員隊伍力量，根據有研集團中層領導人員隊伍建設的需要，有研集團決定通過競爭上崗選拔總部職能部門部分處長。
一、工作指導思想及原則
指導思想：通過競爭上崗，進一步拓寬選人用人視野，營造更加公開、透明的選人用人環境，優化中層領導人員隊伍，為有研集團加速發展提供人才保障。
工作原則：
1、 公平、公正、公開。
2、 比選擇優、人崗匹配、寧缺毋濫。
3、 全面考察，綜合評定，避免簡單的以考取人、唯分定人，把好干部的政治關、群眾路線關、價值追求關、黨性修養關、能力實績關。
二、崗位和任職資格
崗位詳見《有研集團總部職能部門處長競爭上崗崗位匯總表》（附件1）。
任職資格：
競爭上崗人員除應滿足有研集團中層領導人員選拔任用辦法所列基本條件外，還應具備以下資格：
1、具有大學本科（含）以上學歷(li)。
2、年齡一般(ban)在45歲（含）以下。
3、有研集團三年（含）以上(shang)工(gong)作經歷。
4、身體健康。
5、按照相關(guan)法律法規要求需持職(zhi)業資格證(zheng)從業的職(zhi)位，應具(ju)備相應的職(zhi)業資格。
三、實施步驟
1、報名
報名條件：符合競爭上崗條件的有研集團在職職工均可報名，每人只可報1個崗位。
報名方式：填寫《競爭上崗報名表》（附件2），在報名規定時間內交至集團人力資源部。
2、資格審查
集團人力資源部對報名人員進行資格審查，不符合競爭上崗資格的，不得參與競爭上崗。如符合資格條件者不足3人，則取消此崗位競爭上(shang)崗，采用組織(zhi)選(xuan)(xuan)拔方式選(xuan)(xuan)聘(pin)。
3、競爭上崗考試
（1）筆(bi)試
筆試主要考察競爭上崗者履行崗位職責所必須的基本知識和文字表達能力。
（2）競(jing)爭上崗答辯
競爭上崗答辯包括個人陳述和問答兩個環節。個人陳述主要介紹自己的學習工作經歷、對競爭上崗崗位的認識和工作設想等，時間不超過10分(fen)(fen)鐘；答辯(bian)(bian)提(ti)問約為10分(fen)(fen)鐘。所(suo)有通過資格(ge)審查(cha)的人員均可參加競爭上崗答辯(bian)(bian)，抽(chou)簽決定答辯(bian)(bian)順序。
4、 確定考察人選
由有研集團干部工作領導小組對競爭上崗者近三年績效考核結果、筆試成績、競爭上崗答辯成績等方面進行綜合評定，擇優確定考察對象。
5、 組織考察
集團人力資源部組織對各崗位擬任人選進行考察。
6、討論決定
由集團研究決定競爭上崗崗位任職人選。
四、報名及其他事項
1、報名方式：
咨詢電話：82241841 谷 雨(yu)
82241840 冷廣軍
2、 筆試和答辯時間初定為8月20-25日，具(ju)體時間待確(que)定后(hou)另行通知。
3、 競爭上崗過程中如發現競爭上崗者填報信息不實或有其他違規行為的，取消其競爭上崗資格。
4、 競爭上崗過程中的相關問題，可提請干部工作領導小組進行仲裁，由干部工作領導小組提出處理意見。
有研科技集團有限公司
2018年8月2日